• Por Larissa Beppler | Redação da Central do Timão

Na noite da última segunda-feira, 15, o Conselho de Orientação (Cori) do Corinthians se reuniu para deliberar sobre a proposta de criação do regimento interno administrativo do clube, apresentada pela Comissão de Justiça do Conselho Deliberativo (CD). O documento, que visa estabelecer diretrizes para a conduta dos dirigentes e aumentar o controle de conformidade no Timão, foi aprovado por unanimidade pelo órgão fiscalizador.

A votação estava marcada para o dia 13 de junho, mas foi adiada para que uma comissão interna do Cori pudesse verificar se o regimento não apresentava conflitos ou redundâncias em relação ao estatuto do Corinthians. Romeu Tuma Júnior, presidente do Conselho Deliberativo, comemorou a aprovação da proposta nas redes sociais e parabenizou o Conselho de Orientação pelo cumprimento do estatuto.

“Parabenizo o CORI pela aprovação do Regimento Interno Administrativo do SCCP. Após um excelente trabalho que realizamos juntamente com a Comissão de Justiça do Conselho Deliberativo dando cumprimento ao estabelecido no Estatuto do Clube, o Corinthians enfim, tem um Código de Ética e Procedimento. Agora cabe à Diretoria divulgar e todos(as) começarem a cumprir. Servirá para aqueles que de alguma forma se relacionam com o Clube, inclusive parceiros e terceiros. Compromisso Cumprido“, publicou Tuma Jr.

Além do presidente do CD, outros nomes que contribuíram para a elaboração da proposta foram: André Moreno, Fábio Antônio Palmieri, Herói Vicente, Pedro Luis Soares e Willian Tapara de Oliveira, todos membros da Comissão de Justiça do Conselho. O documento indica que a criação de um regimento interno administrativo estava prevista no artigo 145 do estatuto do clube, porém nunca foi efetivada.

A Central do Timão teve acesso ao regimento interno, que possui 16 páginas e tem como objetivo definir os princípios éticos, as normas de conduta e a governança que devem guiar as atividades esportivas e administrativas do clube, bem como de todas as pessoas físicas e jurídicas que se relacionem com o Corinthians.

Uma ampla gama de assuntos é tratada no novo regimento, como por exemplo o cuidado com recursos financeiros, segurança, vedação ao favorecimento pessoal, uso de Internet e redes sociais, proteção ao patrimônio, cuidado com as informações, conflitos de interesses, proibição ao porte de armas, responsabilidade ambiental, apostas e manipulação de resultados, contratação de fornecedores, patrocinadores e parceiros, etc.

Entre outras coisas, o regimento interno determina que os dirigentes devem obedecer às leis, estatutos, regulamentos e normas do clube, agindo com transparência e honestidade. Eles devem colaborar com a mídia para garantir a integridade do clube, evitar conflitos de interesse em contratos, e assegurar a gestão financeira transparente. A contratação de fornecedores com vínculos próximos a dirigentes e colaboradores também é restrita, exceto com autorização do Cori.

De acordo com artigo 2° do regimento interno, são princípios éticos básicos do Corinthians: a dignidade, a integridade, a transparência, a esportividade, a igualdade, a sustentabilidade, a não discriminação, o respeito, o fair play e a moralidade. Qualquer ação ou omissão que caracterize afronta a um ou mais desses princípios poderá configurar infração ética, sujeita a sanção.

“Considerando a importância desses assuntos, a aprovação do texto proposto criará e fortalecerá políticas administrativas eficientes, gerando reais oportunidades de progresso ao Corinthians, sem nos descuidarmos das questões de transparência e ética tão caras a todos. Políticas que, infelizmente, foram negligenciadas ao longo do tempo, mas que agora têm tudo para voltar ainda melhores“, publicou o conselheiro Herói Vicente, um dos autores da proposta, sobre a aprovação do novo regimento interno.

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